Fondet som arbejdsplads

LEO Fondet er en engageret og professionel arbejdsplads med et arbejdsmiljø, der bygger på klare værdier og et stærkt formål.

Vi er en forholdsvis lille organisation med et engageret team på under 20 medarbejdere, beliggende i Nordhavn i København. Her er vi drevet af en fælles ambition om at bidrage til at forbedre livet for mennesker, der lever med hudsygdomme. Vi er inspireret af, at alt, hvad vi arbejder med – vores filantropiske aktiviteter, ejerskabet af LEO Pharma samt vores finansielle investeringer – skal være med til at bane vejen for at kurere hudsygdomme.

Vi er bevidste om, at det er os selv, der skaber LEO Fondets muligheder og fremgang, og vi arbejder med et udviklende mindset. Vi er gode til at arbejde sammen på tværs af funktioner, fagområder og opgaver og efterlever vores værdier; integritet, dedikation og ambition.

Et bæredygtigt arbejdsliv

Vores medarbejdere er vores mest værdifulde ressource og er altafgørende for, at vi opnår vores mål. Vi arbejder målrettet på at udvikle og forbedre vores arbejdsplads, og vi har i de senere år sat endnu større fokus på vores medarbejderes generelle sundhed og trivsel.

Vi gør vores bedste for at skabe en sund og motiverende arbejdsplads, hvor vi er glade for at gå på arbejde, og hvor der er plads til medarbejdere på forskellige karrierestadier og i forskellige livssituationer.

En konkurrencedygtig løn, der afspejler færdigheder og arbejdsopgaver, gode barsels- og seniorvilkår, pensionsbidrag, sundhedsforsikring, tilbud om helbredsundersøgelse og influenzavaccination er også vigtige elementer. I det daglige nyder vi desuden en sund frokostordning.

Samtidig ønsker vi at understøtte en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv, og fleksibilitet er derfor en naturlig del af vores arbejdsrytme. Vi har fokus på at løse vores opgaver – hvor og hvornår er ikke så vigtigt.

Vi lægger vægt på muligheder for personlig og faglig udvikling som afsæt for et sundt arbejdsliv. Gennem vores årlige medarbejderudviklingssamtaler identificerer og planlægger vi individuelle udviklingsmuligheder.

At have fokus på at skabe et godt team, hvor vi kommer hinanden ved både fagligt og socialt, er også et væsentligt element for os. Vi har faste fællesmøder og ’lunch and learn’-arrangementer med faglige indspark, og vi har jævnligt sociale arrangementer for at fremme fællesskabet – såsom middage, teambuilding-events og det årlige medarbejderseminar med overnatning.